Im Leben begegnen uns immer wieder Momente, die sich wie „Steine im Weg“ anfühlen. Doch was, wenn diese Hindernisse eigentlich Einladungen sind, neue Wege zu gehen?

In unserer NLP Coach Ausbildung am Standort Wuppertal lernst du, diese Gelegenheiten zu erkennen und für dich und deine Klienten zu nutzen. Du entwickelst die Kompetenzen, um

  • die Gegenwart souverän zu meistern
  • Beziehungen bewusst und harmonisch zu gestalten
  • echte Lösungen für Probleme und Blockaden zu finden
  • die Vergangenheit zu verarbeiten
  • Entscheidungen zielsicher zu treffen und
  • Menschen dabei zu begleiten, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Termine & Anmeldung

Integratives Coaching: Das Beste aus den wegweisenden Schulen

Wir verstehen Coaching als ein spezielles Instrument, das verschiedenste Methoden und Modelle zur Unterstützung, Förderung und Beratung von Einzelpersonen, Partnern und Teams vereint. Gerade in Zeiten von Veränderungen, neuen Zuständigkeiten, anspruchsvollen Zielen oder großen Entscheidungsfragen erweist sich dieses Instrument als ein mächtiger Helfer.

Was unsere Ausbildung so besonders macht: Wir lehren nicht nur eine Schule, sondern kombinieren das Beste aus verschiedenen Welten.

Unsere Ausbildung ist geprägt durch die jahrzehntelange Erfahrung von Bernd Isert im systemischen Coaching und basiert auf einem integrativen Ansatz, der weit über die bloße Summe seiner Einzelteile hinausgeht. Die von ihm entwickelten Formate und Interventionsweisen machen dieses Coaching-Modell so einzigartig.

Ein wesentlicher Teil dieser Haltung ist der Geist des „X-Change – Gemeinsam voneinander lernen“. Dieser entstand im intensiven fachlichen Austausch mit renommierten Experten wie Dr. Gunther Schmidt, Dr. Stephen Gilligan, Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd und bildet bis heute das Fundament unserer Arbeit.

Die Inhalte der Ausbildung zum NLP Coach DVNLP

In unserer zertifizierten Ausbildung zum NLP Coach vermitteln wir dir ein breites Spektrum an Kompetenzen, die dich optimal auf die Praxis vorbereiten:

  •  Grundhaltung des Coaches, sein Leitbild und seine ethische Verpflichtung
  •  Gestaltung von Coaching Prozessen
  •  Optimierung interaktiver Fähigkeiten
  •  Sprache gezielt nutzen
  •  Framing, Preframing und Reframing
  •  Teamcoaching-Fähigkeiten / systemische Gestaltung
  •  Methoden, Phasen und Schritte des Konfliktmanagements und Lösungsstile
  •  Konfliktbewältigung in Unternehmen
  •  Mediation
  •  Stress-Management
  •  Entspannungstechniken
  •  Hypnoseverfahren
  •  Provokative Techniken
  •  NLP-relevante Techniken
  •  Feedback-Tools
  •  Potentialanalyse
  •  Einsatz von verdeckter oder indirekter Kommunikation
  •  Führungskräfte-Coaching
  •  und vieles mehr…

Die vier Säulen der Begleitung:

Kommunikations- und Beziehungsmuster

  • Wertschätzung, Achtsamkeit und Kooperation
  • Gestaltung der Coaching-Beziehung und Prozessbegleitung
  • Einbeziehung bewusster, unbewusster und intuitiver Prozesse
  • Sinnliche Verknüpfung und Neubahnung

Zukunft
gestalten

  • Ziele, Sinn und Nachhaltigkeit
  • Kompositionen und Strategien des Erfolgs
  • Arbeit mit Hindernissen, Einwänden und Beziehungen
  • Fähigkeiten entwickeln

Gegenwart
meistern

  • Aktuelle Problemlösungen
  • Aufrechterhaltende Muster klären
  • „Rucksack packen“ und den nächsten Schritt gehen

Vergangenheit
verarbeiten

  • Nutzen der Lernerfahrungen und Ressourcen
  • Verarbeiten einschränkender Muster und Erfahrungen
  • Ergänzen des Unvollständigen und offen Gebliebenen
  • Klären und Aktualisieren von Loyalitäten und Zugehörigkeit
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Die Module im Überblick:

Modul 1: System-Dialog im Integrativen Coaching

Wir untersuchen die tieferen Strukturen der Klientenerfahrung: Beziehungen, innere Prozesse und prägende Erlebnisse. Gemeinsam machen wir uns ein Bild vom bisherigen Lebensweg des Klienten, um dieses wertschätzend zu reflektieren, zu reorganisieren und durch neue Lernprozesse nachhaltig zu erweitern.

Durch den Einsatz von Figuren, Symbolen oder Raum-Ankern wird das innere Erfahrungsbild im Außen darstellbar und dadurch veränderbar. Du erlernst ein präzises Repertoire an Interventionen:

  • Analysieren: Präzises Herausarbeiten und Darstellen von Erfahrungsbausteinen.
  • Vervollständigen: Gezieltes Ergänzen dessen, was bisher fehlt.
  • Integrieren: Verknüpfen von Anteilen, die getrennt sind.
  • Klären: Sauberes Trennen von Aspekten, die miteinander vermischt sind.

Integratives Coaching bedeutet für uns, dem Klienten maximale Wahlmöglichkeiten zu bieten. Wir arbeiten methodenübergreifend und verbindend, um das individuelle Ziel sicher zu erreichen. Dabei nutzen wir die Synergien aus Aufstellungsarbeit, NLP, Hypnotherapie & Kinesiologie.

Modul 2: Ressourcenorientiertes Veränderungs-Coaching

Wir identifizieren die entscheidenden Ressourcen deiner Klienten. Du lernst, wie du diese inneren Stärken durch gezielte Formate aktivierst und für den Klienten attraktiv machst, um dessen Eigenressourcen nachhaltig zu festigen. Das schafft maximale Klarheit über die angestrebten Ziele und Wünsche und erweitert gleichzeitig dein Repertoire an professionellen Interventionen für den Klienten.

Die Schwerpunkte im Detail:

  • Neurologischer Ressourcenbegriff
  • Rubikon-Modell: erweiterte Fassung zur Strukturierung des Coaching-Prozesses
  • Auftragsklärung im Coaching-Prozess
  • Bilder und Rituale im Coaching
  • Ressourcenaktivierende Modelle aus dem NLP: u.a. Anker Integration, Mentoren-Format, Generatives Feld (Ressourcen-Dusche), Bewegungen in der Zeit, Logische Ebenen nach Dilts

Modul 3: Coaching-Strategien für spezifische Themen

Da jeder Mensch einzigartig ist, stimmen wir das Coaching individuell auf die jeweilige Persönlichkeit ab. Du lernst, den Coaching-Prozess über die einzelne Sitzung hinaus strategisch zu planen und strukturiert vorzubereiten. In diesem Modul stellen wir spezifische Themen vor und erproben Ansätze für typische Coaching-Anliegen aus der Praxis:

  • Stress und Burnout
  • Berufliche Neuorientierung
  • Werte als Motive im Coaching erkennen und nutzen
  • Umgang mit Zigaretten, Ernährung und Alkohol (Wunsch-Gewicht)
  • Belastende Beziehungen und Konflikte

Modul 4: Lösungsfokussierte systemische Intervention

Du vertiefst ein Verständnis für systemische Prozesse und lösungsorientierte Arbeitsweisen. Durch den Einsatz kreativer Helfern wie Figuren, Symbolen, Raumankern und der Imagination werden Aufstellungsprinzipien und Lösungsentwürfe direkt im Raum erlebbar.

Vom Problemerleben zum Lösungserleben: Wir nutzen den lösungsorientierten Ansatz und das Zusammenspiel von Ressourcen. Durch wechselnde Wahrnehmungspositionen und wertschätzendes Umdeuten (Reframing) integrieren wir verschiedene Anteile zu einem stimmigen Ganzen.

Systeme des Erlebens:

  • Wahrnehmung, Zustände, neuronale Netze
  • Erfahrungsbausteine, ihre Positionen, ihr Austausch
  • Beteiligte, Persönlichkeitsanteile, Archetypen
  • Zeitliche Prozesse, Lebensweg, Strategien

Modul 5: Integration und generative Weiterentwicklung

Im letzten Modul führen wir alle gelernten Methoden und Modelle zu einem stimmigen Gesamtkonzept zusammen. Ziel ist es, dass du deinen ganz persönlichen Coaching-Stil festigst und ein tiefes Bewusstsein für deine Rolle als Coach entwickelst.

Die Inhalte im Detail:

  • Die innere Haltung im Coaching
  • Integration aller vermittelten Methoden und Modelle
  • Live Coaching mit Video-Feedback
  • Entwicklung eines Coach-Profils
  • Kenntnisse der neuropsychologischen Grundlagen für Veränderungen
  • Überblick über verschieden Ansätze der humanistischen Psychologie wie TZI, TA, Personenzentrierte Gesprächsführung, Hypnotherapie usw…

Termine Ausbildung NLP Coach in Wuppertal (DVNLP-zertifiziert)

  1. 04.09. – 06.09.2026
  2. 02.10. – 04.10.2026
  3. 06.11. – 08.11.2026
  4. 27.11. – 29.11.2026
  5. 18.12. – 20.12.2026
  6. 15.01. – 17.01.2027

Praxistag: 12.12.2026

Supervision: tbd

Investion:

€ 3280.-  in 10 monatlichen Raten à 328.- €  zzgl. € 35.- für das Siegel des DVNLP

zzgl. € 350.- Gruppensupervision

Sofortzahler Rabatt

2980,- Euro zzgl. 35,- Euro für das Verbandssiegel 

zzgl. € 350.- Gruppensupervision

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